Drei Werkstätten für intergenerative, sinnstiftende Arbeit.
Stärkung der Persönlichkeit, lebendige Netzwerke und konkrete Innovationsprojekte – aus einem Guss, frei kombinierbar.
Vom Erwerbsleben zum aktiven Engagement — eine Brücke, die wir gemeinsam bauen.
Der Übergang vom Beruf in den Ruhestand wird selten gestaltet — meist passiert er. Wir verstehen ihn anders: als eine Brücke zwischen drei Lebensphasen, die mit Erfahrung, Beziehungen und neuem Sinn getragen wird.
Unsere drei Werkstätten sind die tragenden Spannweiten dieser Brücke: Stärkung der Persönlichkeit fundiert das Selbstverständnis, Netzwerk eröffnet Begleitung in beide Richtungen, und das Innovations-Werk schafft konkrete Aufgaben für einen aktiven Ruhestand mit bürgerschaftlichem Engagement.
Stärkung der Persönlichkeit
Stärkung des Individuums durch intergeneratives und interkulturelles Training und Weiterbildung – zur Förderung der Diskursfähigkeit, Kreativität und Entwicklung werteorientierter Teams.
- Loslösung von der Gegenwartsfixierung
- Formulierung positiver Zukunftserwartungen durch konkrete Projekte und neue Orientierungen, auch zur Wappnung für Krisenzeiten
- Schaffung von Vertrauen für die notwendige Erneuerung der liberalen Demokratie und Stabilisierung der Gesellschaft
NetzWerk
Die eigenen Teams – Patinnen, Mentoren, Beraterinnen und Coaches – arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung des GenerationenWerks und stehen Personen und Organisationen mit ihrer Erfahrung zur Seite.
- Interkulturelle Unterstützung
- Patenschaften zur Persönlichkeits- und Integrations-Stärkung bei Job-Beginn und Job-Ende
- Begleitung bei Veränderungsprozessen
- Konflikt-Mediation
- Reverse Mentoring
InnovationsWerk
Mit einem intergenerativen und interkulturellen Pool an Mitgliedern unterstützen wir den Übergang in einen aktiven Ruhestand und das Entstehen neuer Märkte des bürgerschaftlichen Engagements.
- Vorbereitung auf einen aktiven Ruhestand und qualitative Aufgaben in Institutionen und Unternehmen – durch die Stärke Emotionaler Intelligenz: ein neuer Markt des bürgerschaftlichen Engagements
- Ehrenamtliches Engagement schon während des Erwerbslebens – Einladung an die Jüngeren für neue Herausforderungen
- Entwicklung von Corporate Volunteering
- Bürgerliches Engagement während des Erwerbslebens, Einladung der Jüngeren für neue Herausforderungen
- Sprint-Projekte und Inkubator für Boomer – Unterstützung kreativer Projektideen mit konkreten Tests
- Methoden zur Zukunftsgestaltung Mensch
- Erfolge sichtbar machen, intern und extern kommunizieren
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